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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista delle Risorse Umane altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione quotidiana delle attività relative alle risorse umane, inclusi il reclutamento, la selezione, la formazione, la gestione delle performance e il supporto alle politiche aziendali. Questa figura professionale svolge un ruolo cruciale nel garantire che l'organizzazione attragga, sviluppi e mantenga i migliori talenti, contribuendo al successo complessivo dell'azienda.
Lo Specialista delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i manager di vari dipartimenti per comprendere le esigenze del personale e fornire soluzioni HR efficaci. Sarà inoltre coinvolto nell'implementazione di strategie per migliorare l'engagement dei dipendenti, promuovere una cultura aziendale positiva e garantire la conformità alle normative del lavoro.
Le responsabilità includono anche la gestione dei contratti di lavoro, la supervisione dei processi di onboarding e offboarding, la raccolta e l'analisi dei dati HR per supportare le decisioni strategiche, e la gestione delle relazioni sindacali, se presenti. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle leggi sul lavoro italiane.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire attivamente al successo di un'organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
- Supportare l'onboarding e l'inserimento dei nuovi assunti
- Monitorare e valutare le performance dei dipendenti
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Elaborare e aggiornare le politiche HR aziendali
- Organizzare corsi di formazione e sviluppo professionale
- Gestire i contratti di lavoro e la documentazione HR
- Analizzare i dati HR per supportare le decisioni strategiche
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR
- Forte orientamento al problem solving
- Capacità di gestione dello stress e delle priorità
- Attitudine al miglioramento continuo
- Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione del processo di selezione?
- Hai mai gestito conflitti tra dipendenti? Come li hai risolti?
- Quali strumenti HR hai utilizzato in passato?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Hai esperienza nella formazione e sviluppo del personale?
- Come gestisci situazioni di stress o scadenze ravvicinate?
- Hai mai lavorato con sindacati o rappresentanze dei lavoratori?
- Qual è il tuo approccio alla valutazione delle performance?
- Hai esperienza nella gestione di progetti HR?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale in ambito HR?
